Q1 高等教育師資流失
提問人：台灣教育研究院社
我國大專退場造成教師人力流失，同時大專生師比長期以來一直偏高，這些現象使得國力和教育品質下降。您若當選總統，是否願意有效解決大學退場教師人力流失問題，並降低大專生師比達先進國家水準？您的理想為何？如何實現？
-
民眾黨總統候選人 柯文哲
1.國立大學教授低薪一直是台灣高等教育人才流失重要問題，薪資缺乏彈性是國立大學教授低薪之關鍵，公立學校教職員薪水是依《公立學校教職員敘薪辦法》辦理，導致齊頭式計薪，所有公立學校教師，不分學校和科系，薪資都一樣，不同工但同酬，又薪資只有其他國家的三分之一或一半，可以參考醫界或是其他評比，提供較有彈性之薪水結構。
2.另外，產業與教育連結也是留住優秀高等教育人才一個可以著力的方向，如能透過高教知識與技術，與產業合作，協助提升其產業研發、技術及獲利，再透過建教合作，挹注高教資源以及個人收入，亦為可思考之方向。
3.依2020年經濟合作發展組織《各國教育概觀》（Education at a Glance，OECD Indicators）所載，OECD國家2018年平均生師比15.2人，較我國大專校院生師比（107學年度）22.3人少7.1人，二者生師比落差卻甚大，未來會針對生師比進行檢討，朝降低生師比的方向進行，並擬定中長程計畫朝與OECD國家生師比方向努力。私立大專院校退場教師人力安排或轉任將列入專案併同檢討。
-
民進黨總統候選人 賴清德
欣見這次選舉，教育成為社會關注的重點，這一方面代表我們社會往更加文明的進程移動，另一方面也代表基礎建設達到一定的水準，社會大眾有能力對於未來世界發展積極佈局，因此，對於下一代的教育更加熱切地關注，而正是在這樣的氛圍之下，我們提出「0-22歲投資未來世代」，其中，為了促進高教卓越精進，我們在18-22歲的階段，提出「投資教研人才」，就是要提升教學研究人才的待遇，大學有這樣的呼聲已經有一段時間了，未來我們會提出計畫來解決這部分的問題，持續強化高教的留才與攬才，與此同時，也要協助公私立大專院校強化公共治理，提升教學品質，保障教師權益。
-
國民黨總統候選人 侯友宜
-
無黨籍總統候選人 郭台銘
少子化造成台灣學生人數減少，但是大專校院「未雨綢繆」砍專任教師或是遇缺不補的速度更快，導致大專院校生師比上升。110學年度大專校院生師比21.9，與109學年度21.7相比「不降反升」。如果以108學年度的數據作比較，台灣大專校院生師比22.0，遠高於美國的13.6及OECD國家平均15.1，分別達到8.4人及6.9人。
生師比增加，當然會對教學品質有負面影響，而學校為了節省經營成本，提早撙節開支，砍專任教師名額，也代表年輕博士失去工作機會，形成惡性循環，根據統計，過去10年來，台灣大專校院的專任教師從5萬人減少到4.4萬人，幾乎減少了二成之多。
「教育為人才之母，人才為國力之母，」台銘當選後，會編列預算投入高教資源，不論是從法律、補助、預算或是政策鼓勵等各方面，鼓勵大專校院增聘專任教師。
另一方面，我們必須承認，有足夠的學生，學校才敢聘用專任教師，因此，我會積極努力爭取外籍學生來台就讀，不論是陸籍學生，或是國際學生，我認為，這是台灣面臨少子化，必須要走的道路。在爭取陸籍學生來台上，我非常有信心，只要兩岸氣氛能和緩，雙方能有更多的善意，一定能恢復往日的榮景；另一方面，我也會投入更多的資源，鼓勵大專院校校海外拓展國際學生，改善學校多語環境、師資與設備。
我相信，從鼓勵學校聘任專職老師，以及爭取更多的國際學生來台就讀，一定可以改善目前高等教育過高生師比的問題。
